Bezpieczny pracownik, czyli szkolenia BHP w firmie

Wypadki zdarzają się wszędzie – na wakacjach, na ulicy, w domu i w pracy. Ich konsekwencje są różne – od zniszczenia mienia po trwałe i spore uszczerbki na zdrowiu. Według prawa za bezpieczeństwo zatrudnionego odpowiada jego pracodawca. Gdy zatrudniający nie dopełni obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa pracownika, może zostać ukarany więzieniem na 3 lata. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom? Jak często powinny odbywać się szkolenia BHP w firmie?

Kto odpowiada za szkolenia BHP w firmie?

Za zorganizowanie szkolenia BHP odpowiada pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona. Przyjmując nowego pracownika zatrudniający musi mu wyjaśnić jak działa jego stanowisko pracy oraz opowiedzieć o podstawowych zasadach bezpieczeństwa podczas pracy. To istotne przed rozpoczęciem pracy, ponieważ tzw. instruktaż stanowiskowy sprawia, że obowiązek przedstawienia zasad bezpieczeństwa na stanowisku pracy jest dopełniony. Pełne szkolenie BHP może odbyć się kilka dni później. Należy pamiętać, że bez przedstawienia zasad bezpieczeństwa nie można dopuścić pracownika do pracy.

Kto może przeprowadzać szkolenia wstępne i okresowe BHP w firmie?

Pracodawca, organizując szkolenie BHP dla pracowników ma kilka możliwości wybrania osoby, która przeszkoli pracowników w tym zakresie. Może się tym zająć osoba, którą zatrudniono na stanowisku tzw. BHP-owca, który ma wiedzę na temat bezpieczeństwa w pracy oraz odpowiednie przygotowanie dydaktyczne. Najczęściej taka osoba pracuje w średnich i dużych firmach. Pracodawca może także skorzystać z usług firmy zewnętrznej zajmującej się szkoleniami BHP. To dobre rozwiązanie dla mniejszych firm, które nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie osoby ds. BHP na etat. By przeprowadzić instruktaż stanowiskowy nie trzeba zatrudniać osoby od BHP. Za tę cześć szkolenia BHP odpowiada sam pracodawca lub kierownik działu.

Szkolenia BHP w firmie: jak często je przeprowadzać?

Jak często należy przeprowadzać szkolenia BHP? Jest to zależne od stanowiska pracy, jednak wstępne szkolenie BHP musi „zaliczyć” każdy nowy pracownik. Okresowe szkolenia BHP należy przeprowadzić:

1) stanowiska robotnicze – raz na 3 lata,

2) stanowiska robotnicze, na których są wykonywane prace niebezpieczne – raz na 1 rok,

3) pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych i kierowników – nie rzadziej niż raz na 5 lat,

4) pracownicy administracyjno-biurowi – raz na 6 lat,

5) służby BHP – raz na 5 lat.

Procedura szkoleń BHP w firmie, czyli jak może wyglądać szkolenie?

Organizując szkolenie BHP należy określić jego cel i zakres tematyczny. To istotna kwestia, która pomaga sporządzić wymaganą dokumentację szkolenia we właściwy sposób. Warto zadbać także o określenie potrzeb szkoleniowych, czyli np. omówić te kwestie związane z bezpieczeństwem, które jakoś „nie idą”, a w ich przestrzeganiu pojawiają się często błędy. Jednym z nich może być, np. zostawianie kubka z kawą w pobliżu listwy elektrycznej.

Kolejnym krokiem może stać się podzielenie uczestników na grupy. To ułatwi przyswojenie wiedzy i sprawi, że szkolenie będzie dotyczyć konkretnego działu, ponieważ w różnych działach poszczególne zasady mogą się różnić. Po określeniu celu, grup i potrzeb szkoleniowych, przyszedł czas na wybór formy szkolenia. Tutaj jest kilka możliwości:

• seminarium – stacjonarnie lub online,

• samokształcenie,

• kurs online zakończony testem.

Ostatni krok to przygotowanie i podpisanie przez prowadzącego szkolenie zaświadczenia o jego odbyciu. Zaświadczenie powinien otrzymać każdy uczestnik szkolenia BHP.